근로계약법이 직장 구도의 새로운 변화를 가져온 3가지 직원 영향

제10기 전국인민대표대회상무위원회 제28차 회의가 2007년 6월 29일에 통과된 ≪ 중화인민공화국 근로계약법 ≫ 은 2008년 1월 1일부터 효력을 발생하여 시행된다.노사 쌍방의 권리권익을 규범화하는 이 근로계약신법이 통과되여 발표된후 몇달동안 채용단위는 상당히 민감하게 표현되여 분분히 대응하느라 바삐 돌아쳤으며 어떤 기업은 돌격적으로 감원하거나 계약을 변경하였고 어떤 기업은 종업원을 초빙하는 발걸음을 늦추었다.목적은 책임을 회피하고 고용 원가를 낮추는 것이다.그러나 합법적권익이 근로계약의 새로운 법의 보호를 받는 광범한 근로자들은 상대적으로 무관심하고 관심정도가 기업보다 훨씬 못하다.전문가들은 기업형식이 각기 다른 대응조치에 직면하여 약세지위에 있는 근로자들은"근로계약법"이 효력을 발생하여 시행되기전에 서둘러 학습료해하고 채용단위의 조치와 직장변화에 관심을 돌리며 법률의 규정으로 자신의 권익을 수호해야 한다고 지적했다. 
직장 구도의 새로운 변화
"근로계약법" 의 시행은 2008년의 직장구도에 일련의 변화를 가져다줄것이며 로동채용과 계약형식면에서 볼 때 두가지 큰 변화가 일어날것이다.
첫째, 중장기 계약이 노사 양측의 우선순위가 되고 있다."근로계약법" 은 채용단위는 채용일로부터 근로자와 로동관계를 건립하며 로동관계를 건립한후 서면근로계약을 체결하여야 한다고 규정하였다.근로계약과 무기한 근로계약에서 노사는 중장기 계약을 선호한다."근로계약법" 이 시행된후 단위의 채용은 리성에 치우쳐 종업원의 고찰, 양성과 종업원대오의 안정을 더욱 중시하였는데 이 과정은 3~5년의 시간이 수요되였다.그래서 일부 기업은 직원들과 처음 계약을 맺을 때 3년의 계약 기간을 선택하는 경우가 많다.3년의 시간을 통해 기업하기 좋은 직원을 선택하여 2차 고정계약과 이후 무고정기간 계약의 기초를 닦는다.근로자들은 모두 직업이 안정되고 발전공간이 있기를 바라며 단기계약의 실랑이를 겪지 않으려 한다.노동계약법의 보호를 받으면 그들은 의심할 여지 없이 중장기 계약을 선택할 것이다.
둘째, 계약을 갱신하는 것이 어려워졌다.근로계약법은 종업원이 고용주와 2회 고정기간 근로계약을 체결한 뒤 갱신하면 무고정기간 근로계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.어떤 채용단위는 종업원과 고정기한이 없는 근로계약을 체결하여 종업원대오의 안정을 유지하려는 경향이 있지만 일부 기업이 채용원가를 낮추고 채용위험을 줄이는 고려에서 고정기한계약이 자연히 중지된후 더는 계약을 연장하지 않는것도 배제하지 않는다.무고정 기간 근로계약을 체결해야 하는 일부 핵심 직위에 대해서는 조건이 더 까다롭고 문턱이 더 높아진다.이 변화는 많은 직원 직위의 안정성, 연속성에 영향을 미치고 직장에 스트레스를 증가시킬 수 있다.
영향 정도는 크기가 있다
"근로계약법" 이 공포된후 채용단위는 이미 단위의 채용계약을 정리하는데 착수했으며 법률의 규정에 따라 단위의 채용행위를 조정하고 규범화하게 되며 채용계약형식의 존속, 종료, 체결과 조정은 재직종업원의 직업안정여부에 직접적인 영향을 미치게 된다.
■ 다수 직원은 영향을 받지 않고 규정에 따라 이전에 체결한 근로계약은 근로계약법 시행 후에도 계속 효력을 발생하며, 2008년 1월 1일 이후에 체결한 계약은 근로계약법 규정에 따라 집행한다.대부분의 기업이 종업원과 존속하는 계약은 이전에 체결된 것이 현실이다.따라서 근로계약법이 시행되면 대부분의 기업은 이미 근로계약을 체결한 대부분의 직원들에 대해 그다지 큰 조정 움직임을 보이지 않을 것이다.
근속연수가 비교적 긴 종업원은 기업의 신중한 대우를 받게 되며, 근로계약법은 근로자가 해당 고용 단위에서 연속 근무한 지 만 10년이 되고 법정 정년으로부터 10년 미만인 경우, 반드시 고정기간 없는 근로계약을 체결해야 한다고 명확히 규정한다.이 부분의 노동자가 직장의 규칙과 제도를 준수하고 열심히 일하는 한 직장은 해임할 이유가 없다.직장은 일자리 조정에도 신중을 기할 것이다.
핵심 직위의 직원 전도 걱정 없는 핵심 직위는 바로 기업의 경영, 관리, 기술 등 중요한 직위이다. 기업은 이러한 인재를 떠날 수 없다. 노동 계약이 만료되면 갱신할 것이다. 고정 기한 없는 노동 계약을 체결하는 조건에 도달한 후 개인이 동의하기만 하면 기업은 자발적으로 고정 기한 없는 노동 계약을 체결한다.유능하고 기술이 있는 인재는 시종 기업의 중용을 받게 되는데 이런 사람들의 전도는 근심이 없다.
■ 세 가지 유형의 직원이 영향을 받는 것은 첫째, 자신의 경쟁력이 없는 직원이다.그들은 기술도 없고 특기도 없어 기업에서 별로 중요하지 않고 있어도 좋고 없어도 좋으며 수중에 약간의 자질구레한 일이 있으면 옆 사람이 데리고 지나갈 수 있다.원가 계산을 중시하는 기업에 있어서 이런 종류의 직원은 오래 머물지 않을 것이다.둘째는 임시직 직원이다.적지 않은 기업에는 임시적이고 계절적인 업무가 존재한다.기업이 근로계약법에 따라 일을 처리하려면 이들 직책에서 일하는 근로계약제 직원을 조정해야 한다.이들 직원 중 일부는 해고될 수도 있고, 일부는 전일제 고용이 아니거나 일정한 업무 임무를 완수하는 기한의 노동 계약으로 전환될 수도 있다.셋째, 근로계약이 만료된 종업원이다.근로계약법이 발효되면 기업의 근로계약 해지가 어려워지고 인건비도 높아진다.그러므로 근로계약이 만료된 종업원에 대해 기업은 엄격히 선별하는데 기업의 필수직위와 업무, 기술골간을 제외하고 일반종업원은 계약을 갱신하기가 비교적 어렵다.