職場：業者が事業の成否を決める

キャリア（英語では完全にcareer capabilityと略称します。CQと略称します。）は、一人が就職、就職の過程において、各種の知力と非知力素質の総合レベルと職業に対する適任能力を表しています。簡単に言えば、職場で成功できる素養と知恵です。

キャリアとは、個人の事業を成し遂げるための鍵である。多くの職場人が才能にあふれ、うらやましい教育背景を持っています。しかし実際の仕事の中で、彼らは傲慢で、またけちをつけて、大事ができないで、小さな事はしたくなくて、成績がないのに自分を重視することを要求して、最後に仕事を怠けて、“伯楽”がないと不平をこぼしています。そもそも、このような人は「職商」に欠けているのです。事業の成否を決める鍵は能力や学識ではなく、業者と言える。

職人は知識技能、心理状態及び処務方法の3次元から構成されています。その意味は「EELTCP」と略されます。

第一に、教育（Education）は、ハードな知識、基本的なスキルは、ビジネスの基本的な評価要因と"ハードウェア"の基準です。

第二に、経験（Experience）とは、「苦しみが一番いい大学」というもので、子供の時から一定の挫折教育を受け、生活を体験し、理解することは、人間の成長に大きなプラスになる。

第三に、リーダー気質は、全体を把握する目を持ち、危機に臨んで乱れないように、大局を重視することが要求されています。

四番目です集団主義精神（チームスピリット）一人はいつまでも力が弱く、人と協力したり、考えを変えたりして、仕事がスムーズにできます。

5番目です態度情熱、積極的、楽観的な生活態度こそ、仕事と生活を心から愛することができます。

六番目です激情効果と利益（PassionとPerformance）は、仕事に対する情熱が霊感の源であり、積極的に単位と自分のために利益を創造し、自己価値を実現させます。

私たちは清の名臣である曾国藩のように、失敗と排除の中から「大柔不柔、剛無剛」の道理を悟り、鋭気を胸に秘め、和気あいあいと顔に浮かべてこそ、事に現れ、義気が人に示され、歩み寄れば行くほど、職場の「ゼロ抵抗」に入る。