广州市扬纤纺织有限公司   

“首善扬纤”，和谐是推动企业发展的根基“首”是首先、首领的首，第一或最好的意思；“善”是善良，和善之善。“首善”源自于中国传统的教化思想。《汉书，儒林传序》有此名句——故教化之行也，建首善自京师始。古人认为，改政移风，必有其本，以京师为表，从其开始教化全国，首善即为表率，首善者，第一善也，上上善也，而首善文化则是孕育一座城市及子民的源泉。首善文化具体到企业来说就是以人为本。"企"，单看字形，就当以人为本，而“人本思想”正是扬纤企业文化的核心。对于扬纤而言，员工是服务的对象，是依靠的力量，也是决策的最终贯彻落实和执行者。因此，作为扬纤的管理者应坚持以员工为本，视员工为企业最重要的资源，要逐步建立并适时调整完善上级与下级之间及整个扬纤团队的和谐架构关系。管理者与被管理者间统一的和谐关系是促进企业发展的基础，尽力做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，着力满足员工日益增长的精神文化需求。不仅如此，还应尊重员工的主体地位和首创精神，把教育人、引导人、鼓舞人、尊重人，理解人、关心人结合起来，平等交流，尊重良好的个性差异，包容多样，引导员工自我提高，将员工个人的成长融入企业的发展之中,实现两者的共同进步！做为普通员工，首先应树立“主人翁”意识，加强责任感，爱岗敬业，与企业荣辱与共，共谋发展，共创价值，共渡时坚，把建立强势的企业品牌当做自己的使命和责任。此外，员工之间应相互关爱、勉励，让对方在尽情地发挥的同时，自己也获得极大的收益，在这个过程中，双方都达到了彻底的沟通、提高，求得人性的升华。同时，员工也应该积极接纳领导，向领导敞开心扉，不能戴着有色眼镜看领导，只有这样多站在他人的角度考虑问题，才能建立起企业内部的和谐氛围。实现企业内部的和谐发展，就是企业文化先进和谐的最佳体现，而优质的企业文化，必将培育出强势的企业品牌。首善扬纤，我们继续秉承“和谐共赢”的理念，不断探索“求新、求变、谋发展”，怀着一颗感恩的心，以“首善”之道经营企业、以“首善”之势引导行业、以“首善”之举回报社会。实现此目标，路虽然漫长、艰难，但我们只要坚定信念，不轻言放弃，永往直前就一定能达到光辉的彼岸！